Специалисты из России и высококвалифицированные, знающие русский язык, монгольские юристы и финансисты. Мы оказывает услуги по юридическому и бухгалтерскому сопровождению бизнеса в Монголии для  российских предпринимателей, бизнесменов из стран ближнего зарубежья. Оценки стоимости компаний,  месторождений полезных ископаемых и иных промышленных активов

14 мая 1999 год г. Улан-Батор

ГЛАВА ПЕРВАЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цель закона

1.1. Цель настоящего закона заключается в регулировании отнощений, связанных с установлением основных прав и обязанностей работника, работодателя, участвующих в трудовых отношениях, возникших на основании трудового договора и определением коллективного договора, соглашения, индивидуального и коллективного трудового спора, условий труда, руководства, контроля и ответственности нарушителей законодательства и обеспечением взаимного равноправия сторон.

Статья 2. Трудовое законодательство

2.1. Законодательство Монголии о труде состоит из Конституции, настоящего закона и принятых в соответствии с ними иных законодательных актов.

2.2. Если в международном договоре Монголии указано иное, чем в настоящем законе, то применяются нормы международного договора.

Статья 3. Основные термины, применяемые в настоящем законе

3.1. Нижеследующие термины, применяемые в настоящем законе, означают последующее:

3.1.1. "работодатель" - это лицо, нанимающее на работу работника на основании трудового договора;

3.1.2. "работник" - это гражданин, работающий наработодателя заключив с ним трудовой договор;

3.1.3. "трудовой договор" - это соглашение взаимного обязательства между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить определенную работу согласно внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем в соответствии с законом с одной стороны, и уплате работнику работодателем заработной платы, соответствующей с результатом труда, обеспечении условиями труда, указанными в законодательстве, коллективном договоре, соглашении, с другой стороны.

3.1.4. "коллективный договор" - это соглашение между работодателем и представителями работников об обеспечении более привелигированными условиями, чем предусмотренных законом гарантий, права на труд и связанных с ним законных интересов всех работников данной хозяйственной единицы, организации и по иным вопросам непосредственно не урегулированным настоящим законом;

3.1.5. "коллективное соглашение" - это соглашение, заключенное между работодателем, представителями работников и государственным административным органом в целях обеспечения совместной защиты трудовых прав и связанных с ним законных интересов гражданина в масштабах страны, определенного региона, административно-территориальной единицы, отрасли, специальности;

3.1.6. "представители работодателя" - это организация, уполномоченное работодателем, руководством хозяйственной единицы, организации или орган, который в соответствии с уставом, обязуется представительно защищать права и законные интересы работодателя;

3.1.7. "представители работников" - это профсоюз, а в случае отсутствия такого органа, представители, избранные всеобщим собранием работников, которые обязуются представительно защищать права и законные интересы работника;

3.1.8. "трудовой индивидуальный спор" - это разногласия, возникшие между сторонами индивидуального трудового договора в рамках трудовых прав и связанных с ним законных интересов;

3.1.9. "коллективный трудовой спор" - это разногласия, возникшие между участниками сторонами данного договора, соглашения в ходе заключения, выполнения, контроля над выполнением коллективного договора, соглашения; 2

 

3.1.10. "ненормальные условия труда" - это условия рабочего места не соответствующие трудовым стандартам, требованиям техники безопасности труда и гигиены, отклонения которых невозможно устранить;

3.1.11. "производственная авария" - это подвергание работника в ходе выполнения трудовых обязанностей под влияние производственных и иных, приравниваемых к мим факторов;

3.1.12. "профессиональное заболевание" - эта болезнь, возникшая под влиянием отрицательных производственных факторов в процессе труда;

3.1.13. "забастовка" - это полное или частичное приостановление работником в определенное время на добровольной основе своих трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

3.1.14. "принудительный труд" - это работы и обязательства, требуемые к исполнению работником невзирая на возникновение опасных условий для жизни и здоровья работника или с целью дискриминирования по национальности, этническому происхождению, цвету кожи, социальному происхождению, положению в обществе, вероисповедание, карание за высказывание своих убеждений по политической, экономической, социальной системе и за участие в забастовке, за соблюдение рабочей дисциплины.

3.1.15. "постоянное рабочее место" - это обязательства и работы, исполняемые по очередности смены и рабочего дня по установленному режиму с использованием трудовых инструментов, выданным работодателем на рабочем месте, указанным им, с получением заработной платы по нормам, оценке, схеме, утвержденной работодателем или его представителем.

Скачать документ полностью

(c) Copyright 2012-2014 "МОНГОЛИЯ СЕЙЧАС"

При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Монголия Сейчас» обязательна.    Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Монголия Сейчас» www.mongolnow.com